大多数领导者在他们的领导生涯中可能都咕哝过“总是学习”这句话，但你会说你是那种在生活中随时都有学习空间的人吗?
“……终身学习已经被接受为一种经济的迫切需要．80%的ceo现在相信对新技能的需求是他们最大的业务挑战。”
- Josh Bersin和Marc Zao-Sanders打电话给HBR让学习成为Eve的一部分ryday工作。
虽然我们知道学习对成功至关重要，但遗憾的是，我们似乎就是没有时间学习。
但是为什么呢?
答案是“工作的紧迫性胜过学习的奢侈“很多时候，我们把学习看作是我们在工作之外所做的额外的事情，而实际上我们应该弄清楚如何让学习成为我们对自己的期望。”
对我来说，我没有陷入工作的紧迫感的诱惑，而是决定是时候有意识地花时间学习了，并明确地扩展了我传统上满足学习欲望的方式(读书和听播客)商界妇女协会。
我的BWC小组由其他8位女性企业主组成，她们每月会面1次(还有一名辅导员)，为期3小时，就商业问题相互分享、指导、激励和建议。我没有选择加入一个由同一行业的企业主组成的圈子，而是选择加入一个由完全不同行业、不同年龄阶段的女性组成的圈子。
这是我的发现。虽然我本可以坚持做那些让我觉得舒服、看起来更容易实现学习和提高领导力的目标，但我发现，花时间与与我有不同经历的领导者在一起，会让我从战略上思考我的领导力和业务发展，而与我更相似的人则不会这样做。
所以我在不断学习。
所以，我留给你们一个问题。你愿意和我一起设定一个目标，有意识地追求学习和成长的机会吗?
正是在学习中，我们得以成长，我们的企业也得以发展。
